二十七年の歩みを共にし温かな家庭を共に築く
Mar 31, 2026
1999年、大学を卒業したばかりの黄麗花はパンテン実業に入職しました。当時の彼女はおそらく、この企業と共に実に27年の歳月を歩むことになるとは思っていなかったのです。今、管理職としてこの長く充実したキャリアを振り返る彼女の目には、依然として新入社員時代の情熱が輝いています。
行政：細々とした業務の中に価値を見出す
多くの人々の印象では、事務職はただお茶を淹れたり雑用をこなす補助的な役割に過ぎない。しかし黄麗花部長にとって、事務は会社の効率的な運営を支える「見えない骨組み」——煩雑で複雑ですが、不可欠な存在です。「この仕事に就いた当初は、自分もただの『サービス提供者』だと思っていました」と彼女は笑いながら振り返します。「でも次第に、この仕事はそれ以上の意味を持つことに気づいたのです。私たちがこなす一つひとつの小さな仕事は、実は会社の建設に参加しているのです」
従業員関係から後方支援管理まで、採用から企業文化構築まで、黄部長は日々の雑務の中で次第に自分の役割を見出していったのです。「総務は会社に対する内向きの窓口であり、社員をつなぐ架け橋でもあります」と彼女は語ります。「私たちがすべきことは単なるサービス提供ではなく、温かみと効率性を兼ね備えた職場環境を創り出すことなのです」。27年間、彼女は社員と業務を中心に据え、高い責任感と柔軟性をもって、同僚や上司から称賛されるプロジェクトを次々と成し遂げてきました。彼女にとって、総務業務の価値は、社員の満足した笑顔と会社の円滑な運営の中にこそ宿っているのです。
温もりのある企業：社員を大切に思う
会社について話すとき、黄部長の顔には誇りと感謝が溢れています。「ここでは公平で透明性のある職場環境が与えられ、仕事と家庭の両立も実現できました」と彼女は語ります。「人間味にあふれながらも法令を厳格に遵守するこの会社で働けたことは、私の人生で最も素晴らしい30年間でした」。
この「人間味」は、壁に掲げたスローガンではなく、会社の骨の髄まで刻まれた行動であります。
2019年、ある従業員が自宅で突然脳卒中を発症しました。この知らせを受けた会社は、直ちに黄部長を派遣して見舞いに行かせ、見舞金と深い気遣いを届けました。このような話は、パンテン実業では決して珍しいことではないです。従業員が困難に直面するたび、会社は常に黙って手を差し伸べ、皆にとって最も頼もしい後ろ盾となっています。人材育成においても、パンテン実業は同様に力を惜しまないです。2025年、黄部長は地元政府の人事局と連携し、生産ラインに特化したプロジェクト型技能研修を3期、技能等級認定研修を4期連続で実施します。現場従業員に貴重な学習機会を提供しました。「同僚たちが研修を経て技能資格を取得する姿を見ると、自分が昇進した時よりも大きな達成感を感じる」と黄部長は語ります。総務責任者として、黄部長は従業員福利厚生への思い入れが特に強いです。食堂の食事は味に合うか？寮の設備は便利か？従業員がフィードバック窓口を通じて意見を提出すれば、彼女は即座にフォローアップして解決します。毎年恒例の年次総会、従業員抽選会、中秋節の贈り物……こうした一見平凡な福利厚生こそが、会社が心を込めて築き上げる「家族のような文化」の積み重ねなのです。
初心を貫き、共に広大な天地へ
今、業界の新たな課題と市場の変化に直面しながらも、黄部長はパンテン会社の未来に依然として強い自信を持っています。そして彼女自身も、27年間奮闘してきたこの職場にこれからも留まり続ける覚悟です。「私の青春はここにある。私の情熱もここにある」と彼女は感動を込めて語り、「これからも専門性と情熱を捧げ、会社と共にさらに広い世界へ進んでいきたい」と語ったのです。
