会社の発展は優秀な従業員の支えなしには成り立たず、同時に従業員個人の成長にも会社が肥沃な土壌を提供する必要があります。長年にわたりパンテングループは「人材本位」の企業文化を堅持し、人材を尊重し、人材を激励し、人材を育成するという原則を貫き、従業員に広大な発展の場を提供し、従業員が絶えず成長して自己の価値と夢を実現し、双方の共同発展という目標を達成するよう奨励してきました。
陳小蓉氏は2001年にパンテングループに入社し、マーケティング部門の事務職として未熟だった少女から、今では独り立ちできる成熟した部門シニアマネージャーへと成長しました。
2001年5月に入社しマーケティング部アシスタントとして着任、プレッシャーと挑戦の中で、彼女は積極的に学び、職務スキルを絶えず向上させ、ついに頭角を現し、2004年7月に部門主管に昇進し、キャリアにおける最初の飛躍を遂げました。
2005年1月には、優れたコミュニケーション能力と管理能力が評価され、カスタマーサービス部副部長に昇進、会社からの再評価に励まされ、さらに高い熱意を持って業務に打ち込みました。
2007年6月、卓越した業務能力が評価され、再び昇進の機会を得てカスタマーサービス部部長に就任。数十社の海外顧客から寄せられる複雑な要求に対し、責任の重大さを深く認識し、自発的に会社の製品や製造工程などの知識を習得しました。チームを率いて受注から出荷までのプロセスにおいて、より円滑なコミュニケーション体制を構築しました。
2011年7月、長年にわたり蓄積した豊富な実務経験と優れた業績を評価され、彼女は再び華麗な変身を遂げ、カスタマーサービス部シニアマネージャーに昇進しました。彼女が率いるチームには、会社が一貫して掲げる「人材を基盤とし、共に発展する」という理念を貫き、相互学習と共同成長を奨励しました。結束力と効率性に優れた優秀なチームを築き上げ、会社の長期的な発展に堅固な基盤を築いました。
会社への強い帰属意識と帰属感を持って、彼女は自らの青春と汗、執着と努力で一歩一歩前進し、その成長の道は挑戦と機会に満ちていた。彼女のキャリア形成の軌跡は、優れた企業文化を持つ会社において、責任を担い、自ら学び、絶えず向上心を持つことで、キャリアの中で自らの輝かしい章を刻むことができることを示しています。